Uma boa notícia para a economia

Deparei este fim-de-semana com uma interessante notícia, que há primeira vista poderia ser má, mas que, no entanto, pode ter uma repercussão positiva na economia: a redução dos bónus aos executivos de Wall Street.

Os gestores cometemos muitas vezes o erro de ignorar como as nossas práticas influenciam a economia de uma forma muitíssimo mais vasta do que parece. Tendemos a acreditar que as nossas técnicas e decisões ficam entre as paredes das nossas organizações, influenciando apenas os resultados obtidos pelas mesmas, descurando que são essas mesmas organizações que compõem os "malvados" mercados ditando as suas tendências. Vivemos para o exercício de contas e pouco mais. Ora a crise do subprime norte-americano provou, se ainda dúvidas houvesse, que assim não é, pois a mesma surgiu pura e simplesmente de práticas de gestão irresponsáveis por parte dos executivos das instituições financeiras. Não é por acaso que Henry Minztberg no seu "Gestores, não MBA's" já avisava o que estava para vir graças aos novos super-heróis da gestão e à forma como eram formados, tal como voltou em 2009, já depois da crise rebentar, a criticar de forma contundente os bónus que hoje, finalmente, reduzem.

Os bónus, tal como e a quem são atribuídos, são um fim que justifica os meios. Foram-no para a crise financeira, assim como o estão a ser para a crise da dívida soberana europeia: juntem no mesmo saco políticos medíocres com ânsia de poder, leia-se votos, um povo que acredita no milagre da multiplicação dividindo e executivos sedentos de lucro e o resultado está à vista (para quem julga que o fenómeno é só do outro lado do atlântico pode ver aqui como anda o Deutsche Bank).

Henry Mintzberg foi lapidar:

"In something as complex as the contemporary large corporation, how can success over three or even 10 years possibly be attributed to a single individual? (...)

I believe that if you do pay bonuses, you get the wrong person in that chair. At the worst, you get a self-centered narcissist"

Infelizmente quer-me parecer que esta repentina mudança nos bónus dos financeiros deve-se mais à crise propriamente dita, do que a uma mudança de paradigma. A ver vamos, mas para bem de todos esperemos que não e que de uma vez por todas compreendamos que é aquilo que fazemos nas nossas empresas que dita o estado da economia, que influencia os mercados, e vice-versa. Pois como escreveu John Roberts, na sua excelente obra, sobre a organização das empresas e a economia, "A Empresa Moderna":

"Na verdade, numa economia moderna, na maioria dos contextos, um indivíduo no seu emprego não produz, de facto, nada que queira pessoalmente consumir. Em vez disso, deverá trocar o conjunto limitado de coisas que produz pela vasta maioria de bens e serviços que realmente pretende e que são produzidos por outros".

Posto isto creio que todos compreendemos e aceitamos que procurar resultados a troco de chorudos bónus, ao invés de criar organizações eficientes e equilibradas, não é lá muito saudável. É que às tantas ninguém compra o que supostamente produzimos e a coisa estoira...